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In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt suchen Unternehmen und Talente gleichermaßen nach der perfekten Übereinstimmung. Wir bei LEMA sind davon überzeugt, dass es in einem modernen, internationalen Arbeitsumfeld nicht nur um Skills und Erfahrungen geht, sondern auch um den richtigen Fit von Kultur, Werten und Mindset. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Recruiting-Prozess neu zu denken.

Leunice Schallenberger und Mário Pires freuen sich darauf, Dich auf Deinem Weg zum Traumjob zu begleiten.

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Leunice Schallenberger, Managing Partner bei Lema International Recruiting, blickt auf eine zwölfjährige Laufbahn bei der Deutschen Bank zurück, während derer sie Erfahrungen in unterschiedlichen Ländern und Standorten, darunter Brasilien, New York und Frankfurt, sammeln konnte. Ihre berufliche Expertise erstreckt sich insbesondere auf die Koordination und Strukturierung von syndizierten Krediten, die Finanzierung von Infrastrukturprojekten im Ausland und das Relationship Management. Davor unterstütze sie während einer vierjährigen Tätigkeit bei Porsche in Stuttgart unter anderem die Teams in den Bereichen Electric Engineering sowie Investor Relations und Finanzkommunikation.

Leunice Schallenberger wurde in Brasilien geboren und wuchs dort auf. Ihre akademische Bildung erwarb sie in Deutschland, wo sie Internationale Betriebswirtschaft in Konstanz und Heilbronn studierte. Sie zeichnet sich durch eine tiefe Wertschätzung für die deutsche Kultur, ihre Menschen und ihre Arbeitsethik aus. Insbesondere die vorherrschende Effizienz, Zuverlässigkeit und Professionalität in Deutschland schätzt sie und fühlt eine starke Verbundenheit zu dem Land und seiner Kultur.

Ein zentraler Motivationsfaktor ist für Sie die Zusammenarbeit mit Menschen. Die Interaktion und der Austausch von Ideen und Perspektiven stellt für sie einen zentralen Punkt Ihrer täglichen Arbeit dar.

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Mario Pires

Mário Pires, Mitgründer und Talent Director bei LEMA International Recruiting, blickt auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in der IT-Branche. Mit einem Abschluss in Computeranalyse und Software Develop-ment war er sowohl national als auch international tätig.

Er lebt in Portugal und hat in Unternehmen wie Toshiba Europe, Dynabook Europe und der Esprinet-Gruppe gearbeitet. Auch in einigen bekannten portugiesischen Unternehmen hat er Positionen im kaufmännischen, Marketing- und Managementbereich bekleidet. Er besitzt das Talent, Kandidaten mit außergewöhnlichen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten sicher zu erkennen.

Gemeinsam mit Leunice Schallenberger ist er ein zuverlässiger Partner, der seine Kunden auf ihrem Weg zum optimalen Kandidaten begleitet. Die Zusammenarbeit und der Austausch mit Menschen sind ein wichtiger Teil seiner Arbeit. Dies motiviert ihn in seinem täglichen Tun.

Mário ist bekannt für seine Professionalität, seinen scharfen Blick und seine Fähigkeit, Talente zu erkennen und zu fördern. Seine umfangreiche Erfahrung macht ihn zu einem unverzichtbaren Mitglied des LEMA-Teams.

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Wir unterstützen Sie
Planen Sie, in Deutschland zu arbeiten? Dann gibt es einige Dinge zu beachten, vom Papierkram bis hin zur kulturellen Etikette, und der Teufel steckt oft im Detail.

Wir haben eine klare und übersichtliche Liste von Schlüsselthemen zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen. Von der Erlernung der deutschen Sprache über die Wahl der richtigen Krankenversicherung bis hin zur Orientierung im deutschen Nahverkehr – wir und unsere Partner bei LEMA Internatio-nal Recruiting sind bestrebt, Ihnen den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Falls Sie bei einem größeren Unternehmen tätig sind, steht Ihnen auch die zusätzliche Unterstützung der Personalabteilung zur Verfügung, um Sie in Ihren ersten Schritten optimal zu begleiten.

Arbeitserlaubnis und Visum

Erkundigen Sie sich bei der deutschen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Land über die genauen Anforderungen für ein Arbeitsvisum.

Die Anforderungen variieren je nach Art der Arbeit, Qualifikationen und Ihrer Nationalität.

Der Prozess kann zeitaufwendig sein, also beginnen Sie frühzeitig mit der Beantragung der notwendigen Dokumente.

Anerkennung von Qualifikationen

Deutschland hat spezifische Anforderungen für die Anerkennung ausländischer Qualifikationen, besonders in regulierten Berufen wie Medizin und Recht.

Sie können sich bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) über die Anerkennung informieren.

Die Anerkennung kann zusätzliche Schulungen oder Prüfungen erfordern. Planen Sie also entsprechend Zeit dafür ein.

Deutsche Sprache

Selbst wenn Sie in einem englischsprachigen Umfeld arbeiten, wird das Erlernen von Grundkenntnissen der deutschen Sprache Ihr Leben außerhalb der Arbeit erleichtern.

Viele Arbeitgeber erwarten Deutschkenntnisse, insbesondere in kundenorientierten Positionen.

Es gibt zahlreiche Sprachschulen und Online-Kurse, die speziell auf das Erlernen von Deutsch als Fremdsprache ausgerichtet sind.

Bewerbungsunterlagen

Deutsche Arbeitgeber erwarten in der Regel einen detaillierten Lebenslauf mit einer klaren Darstellung Ihres Bildungsweges und Ihrer Berufserfahrung.

Ein professionelles Anschreiben, das speziell auf die Stelle zugeschnitten ist, wird ebenfalls erwartet.

Einige Bewerbungen können auch Zeugnisse, Referenzen und ein Bewerbungsfoto erfordern.

Krankenversicherung

In Deutschland ist die Krankenversicherung gesetzlich vorgeschrieben, und Sie müssen sich entweder privat oder gesetzlich versichern.

Die Art der Versicherung, die am besten zu Ihnen passt, hängt von Faktoren wie Ihrem Einkommen, Ihrer Arbeitsstelle und Ihrem Gesundheitszustand ab.

Die Anmeldung bei einer Krankenversicherung sollte vor Ihrer Ankunft oder kurz nach Ihrer Ankunft in Deutschland erfolgen, um eine lückenlose Abdeckung zu gewährleisten.

Wohnungssuche

Die Wohnungssuche kann in vielen deutschen Städten herausfordernd sein, insbesondere in Großstädten wie Berlin, München oder Frankfurt.

Überlegen Sie, vorübergehend in einer möblierten Wohnung oder einer WG zu wohnen, während Sie nach einer dauerhaften Unterkunft suchen.

Es gibt spezielle Immobilienportale und -agenturen, die Ihnen bei der Suche nach einer geeigneten Wohnung behilflich sein können.

Steuern und Sozialversicherung

In Deutschland sind Arbeitnehmer verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu leisten, die normalerweise automatisch vom Gehalt abgezogen werden.

Es ist ratsam, sich über das Steuersystem zu informieren, um mögliche Steuervorteile zu nutzen und Überraschungen zu vermeiden.

Die Anmeldung beim Finanzamt sollte unmittelbar nach Ihrer Ankunft erfolgen, und es könnte hilfreich sein, einen Steuerberater zu konsultieren.

Kulturelle Unterschiede

Die deutsche Arbeitskultur legt Wert auf Pünktlichkeit, Effizienz und klare Kommunikation.

Es ist wichtig, die geschäftlichen Umgangsformen zu verstehen, um erfolgreich im Arbeitsumfeld zu interagieren.

Informieren Sie sich über kulturelle Nuancen, da dies Ihnen helfen kann, sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld besser zurechtzukommen.

Netzwerke nutzen

Expat-Gruppen, lokale Vereine und Berufsverbände können eine hervorragende Möglichkeit bieten, Kontakte zu knüpfen und Unterstützung zu finden.

Online-Plattformen wie LinkedIn und lokale Foren sind ebenfalls nützlich, um Kontakte zu knüpfen und Informationen auszutauschen.

Öffentliche Verkehrsmittel

Der öffentliche Verkehr ist in vielen deutschen Städten weit verbreitet und eine praktische Möglichkeit, sich fortzubewegen.

Erkundigen Sie sich über Monats- oder Jahreskarten, die oft erhebliche Einsparungen gegenüber Einzelfahrkarten bieten.

Es gibt Apps und Online-Dienste, die Ihnen helfen, Fahrpläne und Verbindungen schnell zu finden.

Fahrradfahren wird in vielen deutschen Städten immer beliebter und es gibt oft gut ausgebaute Fahrradwege. Viele Städte bieten auch Fahrradverleihsysteme an, die eine be-queme und umweltfreundliche Möglichkeit zur Fortbewegung darstellen.

Notfallnummern

In Deutschland ist die Notrufnummer 112 für Feuerwehr und medizinische Notfälle, wäh-rend die Polizei unter 110 erreichbar ist.

Es ist gut, diese Nummern zu kennen und auch die Adresse Ihres Wohnortes, um im Notfall schnell Hilfe zu erhalten.

Manche Arbeitgeber oder Städte bieten auch spezielle Hotlines an, wo Hilfe in verschiedenen Sprachen angeboten wird.

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